关于排休请年假是否需要告知理由的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定。不过，从一般情况和相关法律法规的角度来看，我可以为您提供一些参考信息。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着，在正常情况下，您有权根据自己的意愿和公司的安排来休年休假，而无需特别说明理由。

然而，在实际操作中，许多公司为了更好地管理员工休假、确保工作正常进行，可能会要求员工在申请年休假时提供一定的理由或说明。这主要是为了了解员工的休假计划，以便公司能够提前做好工作安排和人员调配。因此，虽然从法律层面来看，您可能无需特别说明理由，但在公司内部规章制度或劳动合同中，可能存在相关要求。

针对您的情况，我建议您：

1. 查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册、休假政策或相关规章制度，了解公司对于年休假申请的具体要求和流程。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对规章制度中的内容有疑问或不确定，可以直接与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于年休假申请的具体要求和期望。

3. 根据实际情况申请：在了解公司要求后，您可以根据自己的实际情况和休假计划，按照公司规定的流程申请年休假。如果公司要求提供理由或说明，您可以根据实际情况进行简要说明。

总之，虽然从法律层面来看，您可能无需特别说明理由来申请年休假，但在实际操作中，最好还是遵循公司的规章制度和劳动合同约定，以确保您的休假申请能够得到顺利批准。同时，与上级或人力资源部门的良好沟通也是确保休假申请顺利进行的关键。