关于您提出的“在公司请年假是否需要说明理由”的问题，这是一个涉及员工休假权益和公司管理规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是法定的员工权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这意味着，年假的享受并不以员工提出特定理由为前提，而是基于员工的工作年限和公司的生产、工作情况来安排的。

接下来，我们分析公司规章制度与年假申请的关系。虽然公司有权根据自身的生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假，但这并不意味着公司可以要求员工必须提出申请才能享受年假，或者将未申请休假视为员工自动放弃休假权。实际上，根据相关法律法规，用人单位负有安排职工年休假的义务，不能将该义务转移给劳动者。也就是说，即使员工没有主动提出休假申请，公司也有责任主动安排员工休假，或者支付应休未休年休假工资报酬。

当然，在实际操作中，为了便于公司管理和安排工作，公司可能会要求员工在休假前进行申请，并说明休假的时间、原因等。但这种申请更多是为了公司内部的协调和管理，而非员工享受年假的必要条件。如果员工因特殊原因未能提前申请，但事后能够提供合理的解释和证明，公司也不应因此剥夺员工的休假权益。

此外，我还想提醒您的是，员工放弃年休假权利应当采用明示方式提出。如果员工确实因为个人原因不想休假，应当明确向公司提出书面申请，说明不休假的原因和意愿。在这种情况下，公司可以根据相关规定，只支付员工正常工作期间的工资收入。

综上所述，在公司请年假并不需要必须说明特定理由。年假是员工的法定权益，公司有责任安排员工休假或支付应休未休年休假工资报酬。当然，为了便于公司管理和安排工作，员工在休假前进行申请并说明休假时间等是有益的。但如果员工因特殊原因未能提前申请，公司也不应因此剥夺其休假权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定和权益。