对于国企员工请年假是否需要理由，这主要取决于具体的国企内部管理制度以及国家相关法规的规定。一般来说，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工享受年休假是其合法权益，且年休假的安排应当考虑员工本人的意愿。

首先，从法规层面来看，《职工带薪年休假条例》并未明确要求员工在请年假时必须提供具体的理由。该条例规定，员工连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年休假，且单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

其次，国企作为用人单位，在制定内部管理制度时，可能会根据自身的实际情况对年休假的申请和审批流程进行细化规定。这些规定可能会包括员工申请年休假的具体时间、方式、审批流程等，但通常不会要求员工必须提供请年假的具体理由。因为年假本身就是员工的一种休息权益，员工有权根据自己的需要来安排休假时间。

然而，需要注意的是，尽管法规没有明确要求提供请年假的理由，但在实际操作中，一些国企可能会出于管理上的需要，要求员工在申请年休假时简要说明休假的计划或目的。这主要是为了更好地协调员工的工作与休假安排，确保单位的工作能够顺利进行。但这种要求并不等同于强制员工提供具体的休假理由，而更多地是一种管理上的沟通和协调。

综上所述，国企员工在请年假时，一般不需要提供具体的理由。但具体是否需要理由以及如何申请年休假，还需参考所在国企的内部管理制度和相关规定。如果员工对年休假的申请和审批流程有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取准确的信息。