职工休法定年休假不需要特定理由。这一权益是由我国相关法律法规明确规定的，旨在保障职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

职工年休假的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法律法规共同构成了职工年休假制度的法律框架，确保了职工享受年休假的权利。

二、年休假的基本规定

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这意味着，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年休假，无需提供特定理由。

2. 年休假天数：年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 不享受年休假的情形：虽然职工一般有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年年休假。这些情形包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 职工因病假达到一定天数（根据累计工作时间不同而有所差异）。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，需要征得职工同意。

2. 未休年休假的补偿：如果单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。如果职工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

四、监督与法律责任

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假情况。如果单位不按规定安排年休假又不给予相应工资报酬，劳动保障部门将责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任，包括申请人民法院强制执行。

综上所述，职工休法定年休假是法律赋予的权利，不需要特定理由。单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假，并确保职工在未休年休假时获得相应的工资报酬。