休了产假后单位不让休年假，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我为您详细解释：

法律依据与分析

1. 基本法规：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着产假与年假是独立的，女职工休产假并不会影响其享受带薪年休假的权益。

2. 年假资格：

   • 职工累计工作满一年后即有权享受带薪年休假。因此，如果女职工已经休了产假，但仍满足累计工作满一年的条件，她就有权要求休年假。单位不得因女职工已休产假而剥夺其休年假的权利，也不得减少年假天数或将年假抵作产假使用。

3. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况下，女职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且不扣工资、因病假累计达到一定月数等。如果女职工除了休产假外，还符合上述任一特殊情形，则单位不安排其休年假是合法的。

4. 协商与维权：

   • 如果女职工符合休年假的条件，但单位拒绝安排，双方应首先进行沟通协商。女职工可以要求单位安排年休假或按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论与建议

综上所述，休了产假后单位不让休年假的做法在大多数情况下是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，如果单位拒绝安排年假，可以先尝试与单位沟通协商；如果协商无果，可以采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。