休了产假后不给休年假，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我为您详细解释：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假与年假是两种性质不同的法定假期，女职工休产假并不会影响其享受带薪年休假的权益。

其次，按照法律规定，职工累计工作满一年后即有权享受带薪年休假。因此，如果女职工已经休了产假，但仍满足累计工作满一年的条件，她就有权要求休年假。单位不得因女职工已休产假而剥夺其休年假的权利，也不得减少年假天数或将年假抵作产假使用。

当然，也存在一些特殊情况下，女职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、因病假累计达到一定月数等。如果女职工除了休产假外，还符合上述任一特殊情形，则单位不安排其休年假是合法的。

如果女职工符合休年假的条件，但单位拒绝安排，双方应首先进行沟通协商。女职工可以要求单位安排年休假或按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休了产假后单位应依法保障女职工的年假权益。如果女职工遇到单位不安排年假的情况，应及时了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。