医院职工当年休了产假后，依然有权享受年假。这一结论基于以下法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，并不计入年休假假期之内。
   • 这意味着产假与年休假是两种独立的休假权益，互不冲突，女职工在休完产假后，仍有权根据工作年限享受相应的年休假。

2. 年休假资格与条件：

   • 只要职工累计工作满一定年限（如满1年不满10年、满10年不满20年、满20年等），就有权享受相应天数的年休假。
   • 休产假并不属于《职工带薪年休假条例》所列举的不享受当年年休假的特殊情形，如享受超过年休假天数的寒暑假、请事假累计达到一定天数等。

3. 跨年度的产假与年休假：

   • 如果产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么年休假应如何计算呢？
   • 原则上，产假未跨年度时，年休假不受影响。若产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，第二年职工将无法再休上一年的年假，但这并不影响其当前年度的年休假资格。

4. 公司责任与职工权益：

   • 公司应依法保障职工的年休假权益，不得因职工休产假而拒绝给予其年休假或扣减其工资。
   • 如遇公司侵权行为，职工有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，医院职工在休完产假后，只要符合年休假的相关条件，就有权享受相应的年休假。公司应依法履行其责任，确保职工的休假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。