医院职工是享有年休假的。年休假是职工合法权益的一部分，医院作为事业单位，其职工连续工作满12个月以上的，均依法享有带薪年休假。下面我将从几个方面详细解答这一问题：

1. 国家层面的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，医院职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 医院自身的规章制度：

   • 医院在不违反国家法律的基础上，会结合工作特点和需求，对年休假进行具体细化。例如，统筹协调各科室休假时间，避免影响医院正常运转。同时，对于高风险、高强度的岗位，医院在排班时会优先考虑安排年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 新入职员工和离职员工的年休假天数会按剩余日历天数或已工作时间折算。
   • 对于因工作性质需连续作业或受季节限制的职工，医院可灵活安排休假时间。
   • 如果职工请事假累计20天以上且不扣工资，或者请病假累计达到一定月数，则可能不享受当年的年休假。

4. 年休假的申请与审批：

   • 职工需提前向所在科室或部门提出申请，填写申请表格，并经过科室负责人和医院管理部门审批后方可休假。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，医院职工是享有年休假的，这是国家法律赋予的合法权益。职工应充分了解并合理利用这一制度，同时遵守医院的相关规定和要求。如果医院不按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向医院管理部门反映情况或寻求法律援助。