结论前置：若医院制度未规定年休假，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 核实年休假相关法律规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 因此，只要您在医院连续工作满1年，就有权享受年休假，医院制度未规定年休假并不影响您依法应享有的权利。

2. 与医院协商

   • 首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假的诉求，并引用上述法律规定，要求医院按照法律规定安排您休年休假。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的休假时间安排建议，以便医院能够更好地进行工作安排。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明您在医院的工作年限和未享受年休假的事实。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对案件进行审理并作出判决。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解诉讼程序和可能的风险。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。