休了产假后仍然可以休年假。产假与年假是两种性质不同的法定假期，互不影响。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着产假与年假是独立的，女职工休产假并不会影响其享受带薪年休假的权益。
   • 《职工带薪年休假条例》第四条也规定了不享受当年年休假的特殊情形，但产假并不包含在其中。

2. 年假资格：

   • 职工累计工作满一年后即有权享受带薪年休假。因此，如果女职工已经休了产假，但仍满足累计工作满一年的条件，她就有权要求休年假。

3. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况下，女职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且不扣工资、因病假累计达到一定月数等。但这些特殊情况与产假无关。

4. 单位安排与维权：

   • 单位应根据职工的工作情况和休假需求，合理安排年假。如果女职工符合休年假的条件，但单位拒绝安排，双方应首先进行沟通协商。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休了产假后单位不让休年假的做法在大多数情况下是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。