结论前置：针对您提出的年假和产假时间冲突重叠，且第二年公司不让休年假的问题，我将从法律角度为您详细分析并提供解决方案。
一、年假与产假的法律性质
首先，我们需要明确年假和产假在法律上的性质。年假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利，而产假则是女职工在生育期间享有的特殊保护，包括产前假、产假和哺乳假等。两者在法律上都是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二、年假与产假冲突时的处理原则
当年假与产假时间冲突重叠时，根据相关法律法规，女职工在产假期间不享受年假。这是因为产假已经为女职工提供了足够的休息时间，以保障其身体健康和恢复。然而，这并不意味着女职工在产假后的工作年度内就丧失了休年假的权利。
三、公司不让休年假的合法性分析
针对您提到的第二年公司不让休年假的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
年假的休假条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您满足连续工作满12个月的条件，就有权享受年假。
公司不让休年假的理由：公司不让休年假可能出于多种原因，如工作安排、人员调配等。但这些理由并不能成为剥夺您休年假权利的合法依据。除非有特殊情况，如您因个人原因书面提出不休年假，或者公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已经征得您同意的，才可以不安排您休当年年休假或者对您未休的年休假天数不支付工资报酬。
公司的法律责任：如果公司无正当理由拒绝安排您休年假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬的，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、解决方案与建议
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让休年假的具体原因，并表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作证明、年假申请记录、公司拒绝休假的通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝安排您休年假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
五、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
保留证据：无论是与公司沟通还是寻求法律援助，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
遵守法律程序：在维权过程中，需要遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略不了解，可以及时咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决年假问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。