您好，关于产假与春节（或其他法定节假日）重叠时的处理方式，这主要取决于您所在地区的相关规定以及您公司的具体执行政策。不过，我可以根据一般情况和一些地区的实践，给您一个较为全面的解答。

首先，要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，其天数通常由国家法律法规或地方政策规定，比如常见的产假天数为158天（这个天数可能因地区和具体政策而有所不同）。而法定节假日，如春节，是全体公民放假的节日，其天数由国家统一规定。

当产假与法定节假日重叠时，产假天数通常不会因为遇到法定节假日而增加。也就是说，如果您的产假期间包含了春节等法定节假日，这些节假日的天数一般会被计入产假总天数内，而不会额外增加产假天数。例如，如果您的产假是158天，且这158天内包含了春节的7天假期，那么您的产假仍然是158天，不会因为春节而延长至165天。

然而，在产假期间遇到法定节假日，您仍然有权享受这些节假日的休息，且这些节假日的休息时间不会从您的产假天数中扣除。换句话说，虽然产假天数不会增加，但您在产假期间可以正常享受法定节假日的休息，这并不会影响您产假的整体安排和享受。

至于工资待遇方面，根据相关规定，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。如果产假期间包含了法定节假日，且这些节假日您本应出勤并获得工资，那么在产假期间，您仍然有权获得这些节假日的工资。不过，具体工资计算方式可能会因公司政策或地区规定而有所不同，建议您咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的信息。

总的来说，产假与春节等法定节假日重叠时，产假天数通常不会增加，但您可以正常享受这些节假日的休息，且工资待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门。