您好，关于产假与国庆节等法定节假日重叠时的处理方式，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的相关政策。不过，我可以根据一般情况和安徽省的相关规定来给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度通常由国家或地方的相关法律法规来规定。在安徽省，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》的规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假，共计158天。这158天产假是从产前15天起开始享受的，并且原则上需要连续使用。

接下来，关于产假与法定节假日重叠的问题，该通知也明确指出，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。这意味着，如果您的产假期间遇到了国庆节这样的法定节假日，那么这些法定节假日是不会额外增加您的产假天数的。换句话说，您的产假天数仍然是158天，不会因为遇到了法定节假日而有所延长。

举个例子来说，如果您从九月底开始休产假，期间遇到了国庆节（法定三天假），那么您的产假并不会因此变为158+3=161天（这里我注意到之前参考信息中有个162天的计算，但那是基于元旦也重叠且被错误计入的情况，实际上元旦如果不在产假期间内则不应计入），而是仍然是158天。国庆节那三天，您虽然是在休假状态，但这三天已经包含在您的产假天数之内了，不会额外增加。

当然，不同地区和不同公司可能会有一些细微的差别或额外的福利政策，所以如果您对具体情况还有疑问，建议您最好咨询一下您所在公司的人力资源部门或者当地的人社局，以获取最准确和权威的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。