结论：公司统一安排的年休假与产假时间重叠时，年假一般不能另外休，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这一条款明确规定了产假等国家规定假期不计入年休假假期，但并未直接说明当产假与年休假时间重叠时，年休假是否可以另外安排。不过，从立法精神来看，产假是女职工因生育而享受的特殊假期，其性质与年休假不同，且产假期间女职工已经享受了相应的工资待遇和休息时间，因此，在产假期间，女职工通常不再享受年休假。
二、公司规章制度层面
公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了产假与年休假不能同时享受，或者规定了产假期间不安排年休假，那么员工应当遵守公司的规定。这种情况下，年假不能另外休。
公司无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定产假与年休假的关系，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商，看是否可以另外安排年休假。但通常情况下，由于产假已经提供了足够的休息时间，公司可能会拒绝员工的请求。
三、实际操作建议
与公司协商：如果员工希望在产假之外再享受年休假，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否可以达成一致意见。
了解公司政策：在提出请求之前，员工应当先了解公司的规章制度和政策，确保自己的请求符合公司的规定。
保留证据：如果与公司协商无果，员工可以保留相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），以备后续维权之需。不过，在大多数情况下，由于产假已经提供了足够的休息时间，员工维权成功的可能性较小。
四、特殊情况考虑
如果员工在产假期间确实因为特殊原因（如身体原因需要额外休息）需要额外安排年休假，且公司同意的情况下，可以另外安排年休假。但这种情况较为特殊，需要员工与公司进行充分沟通并达成一致意见。
总结：公司统一安排的年休假与产假时间重叠时，年假一般不能另外休。但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。如果员工有特殊需求或疑问，建议直接与公司沟通并了解相关政策。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。