您好，关于您提出的“已休产假的还能休年假吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作满12个月以上的情况下，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要明确的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

接下来，针对您关心的产假与年休假的关系问题，根据同一法规的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您已经休了产假，您仍然有权享受您应得的年休假。

此外，我还想补充一点，关于女职工产假期间的工资发放问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加了生育保险，那么会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一点虽然与年休假无直接关联，但也是女职工在产假期间非常关心的一个问题，因此我在此一并说明。

综上所述，您已经休了产假，但仍然有权享受您应得的年休假。如果您有进一步的疑问或需要了解更多关于年休假或产假的信息，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。