结论：单位统一安排的年休假与产假重合时，不能算作已经休了年休假。
分析说明：
年休假与产假的性质不同：
- 年休假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的休息时间，用于恢复体力和精力，提高工作效率。
- 产假则是女职工在生育期间享有的特殊保护，旨在保障母婴健康，是法定的休息时间。
法律规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这一规定明确指出了产假不计入年休假假期，因此，即使年休假与产假时间重合，也不能视为已经休了年休假。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到年休假与产假重合的情况时，应与单位进行沟通，明确年休假和产假的安排。
- 单位应尊重劳动者的权益，按照法律规定安排年休假和产假，不得将产假视为年休假进行抵扣。
- 如果单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你已经遇到了年休假与产假重合的情况，并且单位将产假视为年休假进行了抵扣，你可以与单位进行协商，要求单位重新安排年休假或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：年休假与产假是两种性质不同的假期，产假不计入年休假假期。因此，在年休假与产假重合的情况下，不能算作已经休了年休假。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。