当年休了产假后，职工仍然有权享受年休假。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这一条例明确规定了职工享受年休假的权利。
• 同时，《职工带薪年休假条例》第五条也指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这一条款说明了年休假安排的具体方式和原则。

二. 产假与年休假的关系

• 产假是女职工因生育而享受的特定假期，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的长度和计算方式。
• 然而，产假与年休假是两种不同性质的假期，它们之间并不冲突。产假是针对女职工生育的特定保护，而年休假则是所有连续工作1年以上的职工都应享受的权利。

三. 结论

• 因此，当年休了产假的女职工，仍然有权根据《职工带薪年休假条例》的规定享受年休假。单位应统筹安排，确保职工既能享受产假，也能在符合条件下享受年休假。

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