产检公司只给半天假是否合法，需分情况讨论：

1. 根据一般规定分析：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间应当被视为正常工作时间，公司不能因此扣除工资或视为缺勤。
   • 若公司只给半天假用于产检，但实际产检时间超过半天，或女职工因产检需要更多时间（如特殊检查、等待结果等），则公司应额外给予时间或安排调休，不能强制要求女职工在半天内完成所有产检。

2. 结合地方性法规或政策分析：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细的女职工劳动保护规定。例如，有些地方可能明确规定了产检假的具体天数或时长，或者对产检假的申请和审批流程有具体规定。
   • 因此，在判断公司只给半天假是否合法时，还需参考当地的具体法规或政策。如果当地法规或政策规定了更长的产检假时长，则公司只给半天假可能不合法。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使公司只给半天假用于产检，女职工也应有权根据自身需要和医生建议，合理安排产检时间。如果公司因此给予女职工不公平待遇（如扣除工资、降职等），则女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议女职工在产检前与公司沟通，明确产检所需时间，并争取公司的理解和支持。如果公司坚持只给半天假，且当地法规或政策未明确规定更长的产检假时长，女职工可以考虑在产检后向公司说明实际情况，并申请调休或补假。

法律建议：

• 如果公司只给半天假用于产检，且女职工认为这不足以满足产检需求，可以先与公司沟通协商，争取更多的产检时间或调休安排。
• 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反相关规定，未给予女职工足够的产检时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也可能因此遭受不公平待遇，如工资扣除、降职等，但可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：产检公司只给半天假是否合法，需根据一般规定、地方性法规或政策以及实际操作情况综合判断。如果女职工认为公司给予的产检时间不足，应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。