结论前置：劳务合同中公司强制员工周末加班，在一般情况下是违法的，但存在特殊情况例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制周末加班侵犯了这一基本权益。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。未经协商的强制加班违反了这一规定。
加班工资支付：
- 即便协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。强制加班且不支付加班工资，同样构成违法。
二、特殊情况下的合法性分析
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，如调休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规。
三、员工维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对公司进行警告、责令改正、罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，裁决公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司因生产任务紧急，未经与员工协商便强制要求周末加班，且不支付加班工资。员工可以向劳动监察部门投诉，并提供加班记录、工资条等证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行处罚。
法律建议：作为员工，应了解自己的法律权益，遇到强制加班行为时及时维权。同时，建议保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。作为公司，应严格遵守劳动法规定，尊重员工的休息权，合理安排工作时间，避免违法风险。
综上所述，劳务合同中公司强制员工周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。