劳务合同中强制加班是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班需经过协商程序，并限制了加班时长，强制加班显然违背了这一协商原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班属于违法行为。

二、违法后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事责任：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，若因此遭受不公正待遇（如降薪、辞退等），可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身权益。同时，用人单位未按照法律规定支付加班费的，劳动者同样可以主张权利，要求用人单位支付足额的加班费及可能的经济补偿金。

3. 刑事责任（在极端情况下）：若用人单位的强制加班行为导致劳动者出现伤亡事故或造成严重后果，可能触犯刑法中的重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等罪名，相关责任人将面临刑事处罚。

三、劳动者权益保护措施

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求，这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 投诉与监察：若遭遇强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。

3. 仲裁与诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

尽管存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但用人单位仍应在事后补齐相关手续并说明情况，确保合规性，且这些特殊情况并不构成强制加班的合法理由。

五、实际建议

1. 了解自身权利：劳动者应了解自己的权利，包括拒绝违法加班要求的权利、获得加班费的权利等。

2. 保留证据：在遭遇强制加班时，劳动者应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。

3. 及时维权：若遭遇强制加班或未支付加班费等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同中强制加班是违法的，用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利，并依法支付加班费。劳动者则应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。