劳务合同中一般没有强制加班的要求，但存在特殊情形。以下从劳务合同与劳动关系的区别、劳务合同中加班的特殊情形、劳务合同中加班权益的主张方式三个角度进行分析：

劳务合同与劳动关系的区别

劳务合同与劳动关系下的劳动合同存在本质区别。在劳动关系中，用人单位安排劳动者加班需支付加班费，且加班需遵循法定程序，如与工会和劳动者协商，并受每日和每月加班时长的限制。然而，在劳务合同关系中，双方地位平等，主要依据合同约定履行义务。劳务提供者通常按约定完成工作成果获得报酬，其工作时间、方式等由双方协商确定，一般不存在强制加班的要求。

劳务合同中加班的特殊情形

尽管劳务合同下一般不存在强制加班，但存在特殊情形。若劳务合同中有关于加班报酬的特别约定，或者劳务提供者能证明其实际提供了超出正常工作时间的劳务且雇主知晓却未反对，那么在一定程度上有可能主张相应补偿。不过，这种补偿与劳动关系中的加班费主张有所区别，通常需通过民事诉讼等方式，依据合同约定及相关证据来争取。

劳务合同中加班权益的主张方式

1. 合同约定优先：若劳务合同中有关于加班的明确约定，如加班报酬的计算方式、支付时间等，劳务提供者应首先依据合同约定主张权益。
2. 证据收集关键：在劳务合同未对加班作出明确约定的情况下，劳务提供者需收集相关证据，如加班通知、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明其实际提供了超出正常工作时间的劳务。
3. 民事诉讼途径：若与雇主就加班补偿问题无法达成一致，劳务提供者可通过民事诉讼途径主张权益。在诉讼过程中，需提交充分证据证明其加班事实及雇主知晓未反对的情况。

建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定工作时间、加班报酬等关键条款，以避免后续纠纷。对于劳务提供者而言，若遇到强制加班或未支付加班报酬的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。