关于您提出的“劳动法周末加班多少钱一个小时”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据国家劳动法的相关规定，以及结合您提供的参考信息，我将为您详细解答。

周末加班工资的计算标准：

1. 基本原则：

   • 根据劳动法，如果用人单位安排劳动者在周末（即双休日）加班，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 首先，需要确定劳动者的正常小时工资基数。这个基数通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以8小时来计算的。
   • 例如，假设您的月工资为5000元，那么您的正常小时工资基数大约是28.74元/小时（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。
   • 因此，如果您在周末加班，且不能补休，那么您每小时的加班工资应为57.48元（28.74元/小时 × 200%）。

3. 地区与合同差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况制定更高的加班工资标准。因此，在具体计算时，您还需要参考当地的相关规定和政策。
   • 另外，如果您的劳动合同中有关于加班工资的特别约定，并且这个约定高于法定标准，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来支付加班工资。

4. 争议解决：

   • 如果您与用人单位就加班工资发生了争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者根据仲裁结果进一步采取法律行动。

总结与建议：

• 周末加班工资的计算涉及多个因素，包括您的月工资收入、月计薪天数、加班时间以及地区和行业规定等。
• 为了确保自己的合法权益，我建议您在加班时留存好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 同时，您也可以与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷。
• 如果您对加班工资的计算仍有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，不妨咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。