周末加班四个小时是否合法，主要取决于是否满足以下条件：
经过协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果用人单位希望劳动者在周末加班，必须事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。若未经协商强制要求加班，则违反了法律规定，劳动者有权拒绝。
加班时长限制：
- 同样依据《劳动法》第四十一条，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。因此，周末加班四个小时，在单日内看可能超出了法定的一般延长工作时间限制（除非属于特殊原因下的加班，且已保障劳动者身体健康）。但若从月度累计角度看，如果其他工作日加班较少，月度总加班时长未超36小时，且周末这四个小时加班是经过协商并保障了劳动者健康，那么可能不构成违法（但这种情况较为特殊，需具体分析）。不过，更常见的理解是，周末作为休息日，其加班时长也应受到合理限制，通常不建议单日加班超过三小时，除非有特殊情况且已妥善安排。
支付加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百作为加班工资。因此，如果用人单位安排劳动者在周末加班四个小时，且不能安排补休，那么必须依法支付相应的加班工资。若未支付，则构成违法行为。
特殊情况说明：
- 在某些特殊行业或紧急情况下，如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障，可能不受上述一般加班时长限制的约束。但即便如此，也应确保劳动者的身心健康，并依法支付加班工资。
建议与后果：
- 对劳动者：如果用人单位未经协商强制要求周末加班，或加班时长超出法定限制，或未依法支付加班工资，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班安排，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。否则，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
总结：周末加班四个小时是否合法，需综合考虑是否经过协商、加班时长是否超出法定限制以及是否依法支付加班工资等因素。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。