关于你提到的加班时间和夜班津贴的合理性问题，我们可以从劳动法的角度来分析。

1. 加班时间的合理性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，应支付加班费。
   • 加班64小时，如果这是在一个较长周期（如一个月或更长时间）内的累计加班时间，且期间有适当的休息日，可能尚在法律允许的范围内，但具体还需结合实际情况判断。然而，如果这是短时间内（如一周或更短）的加班时间，则很可能超出了法定的工作时间限制，存在不合法的风险。
   • 周末加班24小时，同样需要考虑是在多长时间内的累计。如果是经常性的周末加班，且没有安排调休或支付足够的加班费，也是不合法的。

2. 夜班津贴的合理性：

   • 夜班津贴的具体数额并没有明确的法律规定，它通常由企业根据自身的经营状况、行业惯例以及员工的实际情况来确定。
   • 100元的夜班津贴是否合理，需要综合考虑当地的经济发展水平、行业平均工资水平、夜班工作的辛苦程度以及企业的财务状况等因素。如果与其他同类企业相比，这个数额并不明显偏低，且员工普遍接受，那么可以认为是相对合理的。

综上所述，加班时间和夜班津贴的合理性需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的加班时间过长或夜班津贴过低，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。