结论：单位安排晚上12小时值班并仅给予夜班津贴，在一般情况下是不合法的，但特定情况下可能合法，需依据具体工时制度和行业特性来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若单位安排劳动者上夜班，且连续工作十二小时，又未采取特殊工时制度，那么这种工作安排就超出了法律规定的每日工作时长标准，属于违法行为。

同时，《劳动法》第四十一条还规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间，每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，即使是加班，每日十二小时的工作时长也很可能超过了法律允许的加班限度。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下单位安排12小时夜班是违法的，但也存在一些特殊情况，使得这种工作安排可能合法：

1. 实行特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如企业高级管理人员、外勤人员等。若用人单位经批准对夜班岗位实行不定时工作制，则工作十二小时可能符合规定。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息和健康权益。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。在此制度下，某一天工作十二小时可能是允许的，只要整个周期内的平均工作时长不超过法定标准。

2. 特殊行业或紧急情况：

   • 在医疗、餐饮、安保等特殊行业，由于行业特性和工作需要，可能存在较长时间的工作情况。但即便如此，也应尽量保障劳动者的休息和健康权益，避免过度延长工作时间。
   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况时，为威胁劳动者生命健康和财产安全而需要紧急处理，此时延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。但这种情况属于例外，且应尽快恢复正常的工作时间安排。

三、夜班津贴的合法性

夜班津贴是单位对劳动者在夜间工作所付出额外劳动的一种补偿。然而，夜班津贴并不能替代加班费或作为延长工作时间的合法依据。如果单位安排劳动者加班或延长工作时间，应依法支付加班费或安排补休。夜班津贴只是作为对劳动者夜间工作的一种额外补偿，不能作为单位违法延长工作时间的“遮羞布”。

四、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位的工作时长安排违法，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，企业在制定工作制度和安排工作时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息和健康权益不受侵害。

建议：作为劳动者，在面对单位安排的长夜班时，应了解自己的合法权益，并勇于维护。如果认为单位的工作安排违法或不合理，可以与单位进行协商，或向相关部门投诉举报。作为企业，也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息和健康权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。