工厂实行12小时制两班倒且夜班不给津贴的做法，从法律角度来看，是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在您描述的情况下，工厂实行12小时制两班倒，明显超出了每日八小时的工作时间限制，且未提及与工会和劳动者的协商过程，因此从工作时间角度来看，这一做法是不合法的。

2. 关于夜班津贴：

   • 夜班津贴是用人单位对在夜间工作的劳动者给予的一种额外补偿，旨在弥补夜间工作带来的不便和额外负担。
   • 虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定夜班津贴的具体标准或必须发放，但根据劳动法的原则和精神，以及各地的地方性法规和规章，用人单位通常应当为夜班工作的劳动者提供夜班津贴。
   • 在您描述的情况下，工厂未给予夜班津贴，这违反了劳动法中关于劳动者权益保护的原则，也可能违反了当地的地方性法规和规章。

法律建议：

• 如果您认为工厂的做法侵犯了您的合法权益，您可以首先与工厂进行协商，要求其调整工作时间并支付夜班津贴。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果您通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付您应得的夜班津贴、加班费等，并可能承担因违法行为给您造成的其他损失。

综上所述，工厂实行12小时制两班倒且夜班不给津贴的做法是不合法的。如果您遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。