关于工厂安排12小时工作制是否有补贴以及是否合法的问题，结论如下：

1. 关于补贴问题：

   • 法律并未直接规定12小时工作制必须给予补贴。补贴的发放通常取决于工厂的内部规章制度、劳动合同中的约定，或者是基于行业惯例、地方政策等因素。因此，是否发放补贴，以及补贴的具体数额，需要查看您与工厂签订的劳动合同，或者咨询工厂的人力资源部门。
   • 如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了加班补贴或延长工作时间补贴，那么工厂应当按照约定发放。如果工厂未按规定发放，您有权要求工厂补发，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 关于合法性问题：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂安排您每天工作12小时，显然超过了法定工作时间，这属于加班行为。
   • 加班需要符合法律规定，即工厂需要与您协商一致，并且加班时间有限制（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。如果工厂未经您同意，擅自安排您长时间加班，或者加班时间超过了法定限制，那么工厂的行为是违法的。
   • 对于违法加班行为，您有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正，并可能获得相应的赔偿。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先查看劳动合同和工厂规章制度：了解其中关于工作时间和补贴的规定，以便明确自己的权益。
• 与工厂沟通：如果工厂未按规定发放补贴或安排违法加班，您可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，要求工厂改正。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果工厂未按规定发放补贴：您有权要求工厂补发，并可能通过法律途径获得相应的赔偿。
• 如果工厂安排违法加班：工厂可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求工厂支付加班费、赔偿金等，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。