结论：加班费10元一小时是否合理，取决于多个因素，包括当地的最低工资标准、加班费的计算基数以及具体的加班情形。在大多数情况下，如果劳动者的正常小时工资高于10元，并且加班是在工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休或法定休假日工作的情况下进行的，那么10元一小时的加班费是不合理的，因为它通常低于《中华人民共和国劳动法》规定的加班费最低支付标准。
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付不低于以下标准的工资报酬：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、判断加班费是否合理的标准
确定计算基数：
- 加班费的计算基数一般为劳动者正常工作时间工资。
- 如果劳动合同或集体合同对加班费计算基数有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
结合当地最低工资标准：
- 以某地区为例，若月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准约为12.6元（2100元÷21.75天÷8小时）。
- 若加班费按每小时10元计算，低于该地区的小时最低工资标准，则不合法。
具体计算示例：
- 假设某员工月工资为4000元，其小时工资约为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。
- 工作日加班1小时，应得加班费至少为34.5元（23元×150%）。
- 若实际支付加班费仅为10元，显然低于法定标准。
三、特殊情况说明
计件工资制下的加班费：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综合计算工时工作制和不定时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行这两种工作制的劳动者，其加班费的计算方式有所不同，但同样需遵守相关法律法规的规定。
四、劳动者维权途径
如果劳动者认为加班费支付不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付足额的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿。
总结：加班费10元一小时是否合理，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，如果劳动者的正常小时工资高于10元，并且加班是在上述三种法定情形下进行的，那么10元一小时的加班费是不合理的。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。