关于您提出的“公司规定加班费一小时10元是否合法以及如何举报”的问题，我将为您详细解答。

首先，要判断每小时10元的加班费是否合法，我们需要参考您所在地区的法定最低工资标准，并明确是平时工作日加班、周六日加班还是法定节假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算方式如下：

1. 平时工作日加班：员工应获得不低于基本工资标准150%的加班费。
2. 休息日加班且无法调休：员工应获得不低于基本工资标准200%的加班费。
3. 法定节假日加班：员工应获得不低于基本工资标准300%的加班费。

为了具体判断，您可以按照以下步骤计算：

1. 确定您所在地的最低工资标准（假设为1200元）。
2. 计算每小时的最低工资：1200元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
3. 根据加班类型，将上述结果分别乘以150%、200%或300%，得出应得的加班费。

如果公司规定的每小时10元加班费低于上述计算结果，那么该规定是不合法的。

接下来，如果您发现公司的加班费规定确实违法，您可以通过以下途径进行举报：

1. 向当地劳动监察部门举报：您可以携带相关证据（如工资条、加班记录等）前往当地劳动监察部门，填写举报表格并详细说明情况。
2. 拨打劳动监察部门的投诉电话：大多数地区都设有劳动监察部门的投诉热线，您可以通过电话进行举报。
3. 在线举报：部分地区的劳动监察部门还提供在线举报服务，您可以通过官方网站或相关平台提交举报信息。

在举报时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如加班记录、工资条、劳动合同等。同时，保持沟通顺畅，积极配合劳动监察部门的调查工作。

总之，每小时10元的加班费是否合法取决于您所在地的最低工资标准和加班类型。如果确实存在违法行为，您可以通过上述途径进行举报以维护自己的合法权益。