针对您提出的“加班费低于最低工资标准是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费低于最低工资标准是否合法

加班费是劳动者在超出正常工作时间后所应获得的额外报酬，其计算标准通常依据国家的相关法律法规来确定。根据《劳动法》及相关规定，加班费应当不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例（如平日加班为工资的150%，周末加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%）。而最低工资标准是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。因此，加班费低于最低工资标准是不合法的，这违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、如何举报加班费低于最低工资标准的情况

当您发现加班费低于最低工资标准时，可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门举报

   • 准备证据：首先，您需要收集并整理相关证据，如考勤记录、加班通知、工作内容记录、工资条等，这些材料能够有力证明加班事实及用人单位未支付足额加班工资的情况。
   • 举报方式：
     • 现场举报：直接前往当地劳动监察大队的办公地点，携带上述证据以书面或口头的形式详细阐述用人单位的违法行为。
     • 电话举报：拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，根据语音提示选择人工服务，详细说明用人单位的违法行为，包括个人信息、用人单位名称、地址以及具体的违法事实。
     • 网络举报：部分地区提供了在线举报平台，您可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在指定板块填写并提交举报信息。
   • 后续处理：劳动监察部门将对举报内容进行严格审查。一旦查实用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并根据相关规定进行处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：撰写仲裁申请书，内容需包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、明确的仲裁请求及所依据的事实与理由，并提供证据来源及证人信息等。同时，准备好所有能证明加班事实和工资发放情况的证据材料。
   • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动争议仲裁委员会。
   • 等待裁决与处理：仲裁委员会将根据双方提供的证据材料和陈述进行公正裁决，可能要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不满，或用人单位在规定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 起诉准备：撰写起诉状，明确原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求、事实与理由，并列明相关证据及来源。准备好所有相关的证据材料。
   • 提交起诉：将起诉状及相关证据材料提交给具有管辖权的人民法院。
   • 后续处理：人民法院将在收到起诉后进行仔细审查，并在规定时间内决定是否立案。立案后，将按照法定程序推进审理工作，并最终作出判决。

4. 向工会组织反映

   • 如果您所在的企业设有工会，可以将违法加班及未支付加班工资的问题直接向企业工会反映。工会有责任和义务维护职工的合法权益，会就相关问题与企业展开协商沟通，并要求其及时改正。
   • 如果企业未设立工会，则可向上级工会组织反映情况，上级工会同样会进行调查和处理。

三、重要注意事项

• 在整个举报和维权过程中，务必保证所提供的信息真实准确，以便相关部门能有效维护您的合法权益。
• 保持冷静与理性的态度，避免采取任何过激行为，以免影响问题的解决。
• 在采取行动之前，建议深入了解相关的法律法规，这将有助于您更好地维护自身的合法权益。

综上所述，加班费低于最低工资标准是不合法的，您可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向工会组织反映等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。