关于加班费每小时的合理金额，这并非一个固定数值，而是需要根据您的具体情况，结合相关法律法规来计算。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 加班费的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于您正常工作时间的工资来计算的。这意味着，加班费的具体金额首先取决于您的基本工资水平。

2. 不同加班类型的加班费计算：

   • 工作日加班：通常按照不低于您小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于您日或小时工资标准的200%支付加班费。若按小时计算，公式为：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 法定节假日加班：按照不低于您日或小时工资标准的300%支付加班费。若按小时计算，公式为：加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

3. 小时工资的确定：

   • 小时工资通常是根据您的月工资总额除以当月的工作天数（通常按21.75天计算，这是基于月平均工作天数得出的一个常用数值，但具体可能因公司政策或地区规定而异），再除以每天的工作小时数（通常为8小时）来确定的。公式为：小时工资 = 月工资总额 / (21.75天 × 8小时)。但请注意，这里的21.75天是一个平均值，实际计算时可能需要根据您的具体出勤情况调整。

4. 实际案例说明：

   • 假设您的月工资总额为5000元，那么您的小时工资大约为：5000元 / (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时。
   • 如果您在工作日加班了2小时，那么您应得的加班费为：28.74元/小时 × 150% × 2小时 = 86.22元。

5. 注意事项：

   • 加班费的计算可能因公司政策、地区规定或劳动合同中的特定条款而有所不同。因此，在计算加班费时，除了参考上述通用规则外，还需要查看您的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
   • 如果您发现公司支付的加班费低于法定标准，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，加班费每小时的合理金额取决于您的基本工资水平、加班类型以及具体的计算方式。如果您对加班费的计算有疑问或发现公司支付的加班费不符合法律规定，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。