结论：底薪五千但加班费按2660计算是否合理，需结合具体加班时长和加班费计算基数来确定。若2660是双方约定的加班费计算基数且不低于当地最低工资标准，同时加班时长和加班费计算符合法律规定，则可能是合理的；否则，可能不合理。

一、加班费计算基数的确定

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间下的工资，即底薪。但双方也可以约定加班费的计算基数，只要该基数不低于当地最低工资标准。

2. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，底薪为五千，但加班费按2660计算。这可能意味着双方约定了2660作为加班费的计算基数。
   • 需要确认的是，2660是否不低于当地最低工资标准。如果低于，则该约定无效，加班费应按底薪五千计算。

二、加班时长的确认

1. 法律规定：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付加班费。
   • 加班费的标准根据加班时长和加班类型（工作日、休息日、法定节假日）有所不同。

2. 实际情况分析：

   • 需要确认您的具体加班时长，以及这些加班时长是否都得到了相应的加班费。
   • 如果加班时长超过了法定标准，且加班费未按正确标准支付，则可能存在违法行为。

三、加班费的具体计算

1. 计算公式：

   • 工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
   • 休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2 （或按实际加班小时数计算，小时工资标准同上，乘以2）
   • 法定节假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3 （或按实际加班小时数计算，小时工资标准同上，乘以3）

2. 实际情况分析：

   • 假设2660是双方约定的加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，我们需要根据您的具体加班时长和加班类型，使用上述公式计算应得的加班费。
   • 如果计算出的加班费与您实际收到的加班费不符，则可能存在不合理之处。

四、建议与行动

1. 核对约定：

   • 首先核对您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，确认加班费的计算基数和计算方式。

2. 计算加班费：

   • 根据您的加班时长和加班类型，使用上述公式计算应得的加班费。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果发现加班费计算不合理，建议与用人单位进行沟通，要求按正确标准支付加班费。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

举例说明：假设您每月加班10小时（工作日），且2660是双方约定的加班费计算基数（不低于当地最低工资标准）。那么，您应得的工作日加班费为：\(2660\div 21.75 \div 8\times 10 \times 1.5 \approx 230.34\)（元）。如果您的实际加班费低于这个数额，则可能存在不合理之处。

最后，加班费的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。如果您对加班费的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。