结论：仅根据您提供的“工资5000元，加班按2490元算”这一信息，无法直接判断其是否合理，需要结合具体的加班时长、加班类型（工作日、休息日或法定节假日）以及当地的法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班工资的计算基数与方式

1. 加班工资计算基数：

   • 通常，加班工资的计算基数是劳动者本人的月工资，但具体数额可能因地区、单位政策或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么按照该基数计算加班工资是合理的。

2. 加班工资计算方式：

   • 工作日加班：一般按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、针对您情况的合理性分析

1. 假设加班工资计算基数为5000元：

   • 如果您的月工资为5000元，且加班工资的计算基数也是5000元，那么加班工资的计算应基于这个基数。
   • 2490元作为加班工资的总额，需要看它是基于多少小时的加班以及何种类型的加班（工作日、休息日或法定节假日）来计算的。如果加班时长和类型合理，且计算方式符合法律规定，那么2490元可能是合理的。

2. 假设加班工资计算基数非5000元：

   • 如果劳动合同中约定的加班工资计算基数低于5000元，比如是当地最低工资标准，那么按照该基数计算出的加班工资可能低于您基于5000元月工资的预期。
   • 在这种情况下，如果加班工资总额为2490元，但计算基数较低，您可能需要核实加班时长和类型，以及单位是否按照法律规定支付了加班工资。

三、建议与行动

1. 核实加班工资计算基数：

   • 查看您的劳动合同，确认其中是否约定了加班工资的计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可以与单位协商确定，或者参考当地的相关规定。

2. 计算加班工资：

   • 根据您的加班时长和类型（工作日、休息日或法定节假日），以及加班工资的计算基数，按照法律规定的比例计算应得的加班工资。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75天 / 8小时
     • 工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
     • （假设月工资5000元，加班10小时，则工作日加班工资 = (⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.⁷⁵⁄₈) × 10 × 150% ≈ 431.03元，此仅为示例，实际计算需根据具体情况）

3. 与单位沟通或投诉：

   • 如果您认为单位支付的加班工资不合理，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果您在计算或沟通过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。