小时工18元每小时，加班后也是18元每小时，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，如果小时工的正常时薪是18元，那么工作日加班的时薪应当是18元×150%=27元。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班且不能补休的时薪应当是18元×200%=36元。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，法定节假日加班的时薪应当是18元×300%=54元。

因此，如果小时工加班后仍然只获得18元每小时的工资，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。

实际操作与风险角度

1. 劳动者权益受损：小时工加班后未获得应有的加班工资，其合法权益受到了侵害。长期来看，这可能导致劳动者对用人单位的不满和信任度下降，甚至引发劳动纠纷。

2. 用人单位法律风险：用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能承担额外的法律责任和经济损失。

建议与措施

1. 劳动者：如果发现自己加班后未获得应有的加班工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 用人单位：应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应当按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，小时工18元每小时，加班后也是18元每小时的做法是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益并降低自身的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。