结论：临时工每小时工资18元，加班也按每小时18元计算，是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 如果临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果临时工与用人单位构成劳动关系，那么加班工资应当按照上述标准支付，即加班工资应高于正常工作时间的工资，所以仅按每小时18元支付加班工资是不合法的。

2. 如果临时工与用人单位构成劳务关系：

   • 劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，不受《劳动法》的调整。
   • 在这种情况下，如果双方约定加班工资仍按每小时18元计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。但需要注意的是，劳务关系中的劳动者通常不享受《劳动法》规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

建议：

• 对于临时工而言，在签订劳务合同或接受工作任务前，应明确了解自己的工作性质（是劳动关系还是劳务关系）以及加班工资的支付标准。如果构成劳动关系，应要求用人单位按照《劳动法》的规定支付加班工资；如果构成劳务关系，也应确保双方约定的加班工资支付标准合理且合法。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理支付劳动者的加班工资。如果与劳动者构成劳务关系，也应在合同中明确约定加班工资的支付标准，以避免潜在的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您作为临时工，发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位，对加班工资的支付标准有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。