结论：临时工的加班工资是否按照17元/小时计算，需根据具体情况判断，若符合非全日制用工形式且符合法律规定，则加班工资可能仍按17元/小时计算；若不符合非全日制用工形式或存在特殊约定，则加班工资可能需按更高标准计算。以下为详细分析：

一、临时工的法律性质与用工形式

首先，我们需要明确“临时工”在法律上的性质。在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制用工、短期用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等形式。其中，非全日制用工是较为常见的一种形式，它指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的加班工资计算

对于非全日制用工，其加班工资的计算方式与全日制用工有所不同。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工一般不存在加班工资的问题，因为其工作时间本身就较为灵活，且每日和每周的工作时间都有上限。但是，如果非全日制用工的工作时间超过了法定标准（即每日超过四小时或每周超过二十四小时），那么超出部分应当视为加班，且加班工资的计算方式可能需要根据具体情况来确定。

1. 若仍按小时计酬且未超过法定上限的“加班”：

   • 在这种情况下，由于非全日制用工本身是以小时计酬的，且工作时间未超过法定上限，因此即使劳动者在某一时间段内工作了较长时间（但未超过每日或每周的上限），其工资仍可能按照原定的小时工资标准（如17元/小时）来计算。但这里的“加班”并非传统意义上的加班，而是指在正常工作时间内的连续工作。

2. 若超过法定上限的加班：

   • 如果非全日制用工的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应当视为加班。对于这部分加班时间，加班工资的计算方式可能需要根据双方约定或相关法律法规来确定。如果双方没有约定加班工资的计算方式，且相关法律法规也没有明确规定，那么可能会参照全日制用工的加班工资计算方式（即平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）来计算，但具体倍数和计算方式可能因地区和行业而异。不过，在非全日制用工中，由于工作时间本身就较为灵活，且工资通常按小时计算，因此实际操作中可能更倾向于按照原定的小时工资标准（如17元/小时）的一定倍数来计算加班工资，但这个倍数可能低于全日制用工的加班工资倍数。

三、特殊情况下的加班工资计算

除了非全日制用工外，如果“临时工”实际上属于短期用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等形式，且其工作时间超过了正常的工作时间（如每日八小时或每周四十小时），那么其加班工资的计算方式应当参照全日制用工的加班工资计算方式来确定。即：

• 平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
• 周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资（如果安排补休则无需支付加班工资）；
• 法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。

计算公式（以平时加班为例）：

加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数

若小时工资基数为17元/小时，加班小时数为2小时，则加班工资为：

\(17元/小时 × 150\% × 2小时 = 51元\)

四、建议与注意事项

1. 明确用工形式：首先，需要明确“临时工”的具体用工形式，是全日制用工、非全日制用工还是其他形式的用工。这决定了加班工资的计算方式和相关法律法规的适用。
2. 查看劳动合同或约定：其次，需要查看劳动合同或双方之间的约定，了解加班工资的计算方式和标准。如果劳动合同或约定中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则需要参照相关法律法规来确定。
3. 保留证据：最后，建议劳动者在加班时保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和加班时间。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。