结论：临时工工价21元一小时，加班是否按1.5倍计算，需根据临时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了加班工资的计算方式，并且约定加班工资为正常工价的1.5倍，那么在这种情况下，临时工加班时应当按照约定的1.5倍来计算加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 正常工价 \times 1.5 \times 加班小时数\)。以21元一小时为例，若加班3小时，则加班工资为\(21 \times 1.5 \times 3 = 94.5\)元。

2. 无明确约定但符合法定标准的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于工作日加班，一般应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 如果临时工与用人单位之间没有明确约定加班工资的计算方式，但临时工的工作性质、工时安排等符合劳动法的规定，且用人单位按照法定标准支付加班工资，那么临时工加班时也应当按照不低于正常工价1.5倍的标准来计算加班工资（针对工作日加班）。
   • 注意：对于休息日加班且不能安排补休的，以及法定节假日加班的，加班工资的计算标准可能更高，分别为不低于正常工价2倍和3倍。

3. 无明确约定且不符合法定标准的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间既没有明确约定加班工资的计算方式，用人单位也没有按照法定标准支付加班工资，那么临时工有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
   • 在这种情况下，如果临时工能够证明自己存在加班事实，并且正常工价为21元一小时，那么临时工可以主张按照不低于21元一小时的1.5倍（针对工作日加班）来计算加班工资。

建议：

• 临时工在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定加班工资的计算方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果临时工发现用人单位未按照约定或法定标准支付加班工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法定标准支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 临时工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。