加班费20元一小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的计算并非简单地以每小时多少元来确定，而是应基于劳动者的月工资标准，结合加班的具体时间来进行。具体计算公式如下：
- 工作日加班小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%
- 休息日加班小时工资（不能安排补休时） = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%
- 法定休假日加班小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%
二、加班费20元一小时的可能性分析
工资水平影响：
- 如果劳动者的正常小时工资标准较低，比如在某些经济相对欠发达地区或劳动密集型企业，基础工资水平不高，那么按照上述公式计算出的加班费有可能接近或等于20元一小时。例如，若劳动者正常小时工资为13.3元左右，在工作日加班时，其加班费就约为20元一小时（13.3 × 150% ≈ 20）。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业的工资水平和加班费标准存在差异。在经济发达地区或高薪行业，由于基础工资较高，20元一小时的加班费可能偏低；而在经济相对欠发达地区或低薪行业，这一数额可能符合实际情况。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算基数和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，如果双方约定加班工资计算基数为基本工资，且在基本工资基础上按法定比例计算得出的加班费每小时为20元，并且这一约定是合法的，那么在这种情况下，该标准就是有效的。
法律底线：
- 无论何种情况，用人单位支付的加班费都不能低于法律规定的最低标准。如果实际支付的加班费低于按上述公式计算出的数额，或者低于当地最低工资标准对应的加班费，则属于违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、建议与行动
- 核实工资基数：劳动者应首先核实自己的工资基数是否合法，即劳动合同中约定的工资数额是否不低于当地最低工资标准。
- 了解当地标准：劳动者应了解当地的最低工资标准和加班费支付规定，以便判断用人单位支付的加班费是否合法。
- 协商与投诉：如果劳动者认为用人单位支付的加班费不合法，首先应与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则其小时工资约为17.24元。在工作日加班时，其每小时加班费至少应为25.86元（17.24元 × 150%）。因此，如果用人单位支付的加班费仅为20元一小时，显然是不合法的。
综上所述，加班费20元一小时是否合法取决于劳动者的月工资标准、加班的具体时间、当地的法律法规以及劳动合同或集体合同中的相关约定。劳动者应了解自己的权益和当地的标准，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。