加班费规定每小时20元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律依据与加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算并非简单地以每小时多少元来确定，而是应基于劳动者的月工资标准，结合加班的具体时间来进行。具体计算公式如下：

• 工作日加班小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%
• 休息日加班小时工资（不能安排补休时） = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%
• 法定休假日加班小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%

二、加班费20元一小时的可能性分析

1. 工资水平影响：

   • 如果劳动者的正常小时工资标准较低，比如在某些经济相对欠发达地区或劳动密集型企业，基础工资水平不高，那么按照上述公式计算出的加班费有可能接近或等于20元一小时。例如，若劳动者正常小时工资为13.3元左右，在工作日加班时，其加班费就约为20元一小时（13.3 × 150% ≈ 20）。

2. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同行业的工资水平和加班费标准存在差异。在经济发达地区或高薪行业，由于基础工资较高，20元一小时的加班费可能偏低；而在经济相对欠发达地区或低薪行业，这一数额可能符合实际情况。

3. 法律底线：

   • 无论何种情况，用人单位支付的加班费都不能低于法律规定的最低标准。如果实际支付的加班费低于按上述公式计算出的数额，则属于违法行为，劳动者有权采取法律手段维护自身合法权益。

三、具体判断与建议

• 判断方法：要判断加班费20元一小时是否合法，首先需要确定劳动者的月工资标准、加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日），然后按照上述公式进行计算。如果计算出的加班费高于或等于20元一小时，且符合当地最低工资标准的要求，则该数额是合法的；反之，则不合法。

• 建议行动：

  • 如果劳动者认为用人单位支付的加班费不合法，首先应与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费。
  • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，加班费规定每小时20元是否合法，取决于劳动者的月工资标准、加班的具体时间以及当地的法律法规和实际情况。如果你有具体的工资标准和加班情况，可以按照上述公式进行计算，以判断加班费的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。