公司与个人签订26天的劳动合同，本身并不违法。不过，关于劳动合同的期限和具体内容，我们需要结合相关法律法规来详细分析：

1. 劳动合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
   • 26天的劳动合同期限，如果这是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的合同是合法的。

2. 劳动合同内容的合法性：

   • 除了期限外，劳动合同的内容也必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 如果26天的劳动合同中包含了所有必要的法定条款，并且这些条款都是合法、合理、公平的，那么这份合同就是有效的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果这26天是试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果26天作为试用期超出了法定限制，那么这部分合同内容就是违法的。
   • 另外，如果这26天的劳动合同是作为非全日制用工合同，那么需要满足非全日制用工的相关规定，如每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时等。如果不满足这些条件，也可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合法律法规的规定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免潜在的法律风险。
   • 如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通并协商修改，以保护自己的合法权益。

综上所述，公司与个人签订26天的劳动合同本身并不违法，但具体是否合法还需根据合同的内容和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。