厂里按照26天制算加班是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间的部分，即视为加班。

1. 如果厂里的26天制是包含了正常的休息日（如周六、周日）在内的工作日安排：

   • 在这种情况下，如果劳动者每周工作时间未超过40小时，那么这种安排是合法的，不算加班。
   • 但如果劳动者因为这种安排而每周工作时间超过了40小时，那么超出的部分就应当视为加班，并需要按照法律规定支付加班费。

2. 如果厂里的26天制是排除了正常的休息日，即要求劳动者连续工作26天：

   • 这种情况下，显然劳动者的工作时间已经远远超过了每周40小时的标准，因此这种安排是不合法的。
   • 劳动者有权拒绝这种不合理的加班安排，并且如果因此产生了加班，厂方需要按照法律规定支付加班费。

此外，还需要注意的是，加班费的计算也有明确的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，厂里按照26天制算加班是否合法，关键在于这种安排是否导致了劳动者每周工作时间超过40小时，以及是否按照法律规定支付了加班费。如果存在违法情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。