工厂实行的26天制工作模式是否符合劳动法，需分情况讨论：
若26天制中包含了法定的休息日，且未超出法定工作时间上限，则可能合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果工厂实行的26天制中，包含了每周至少一天的休息日，并且劳动者的每日工作时间和每周平均工作时间均未超过法定上限，那么这种工作模式在法律上是可行的。但需注意，这种情况下，劳动者在休息日工作应视为加班，工厂需按照法律规定支付加班费。
若26天制中未包含法定的休息日，或超出了法定工作时间上限，则不合法：
- 如果工厂实行的26天制中，未保证劳动者每周至少一天的休息日，或者劳动者的每日工作时间或每周平均工作时间超过了法定上限，那么这种工作模式就违反了劳动法的规定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求工厂调整工作模式，确保符合劳动法的规定。如果工厂拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己所在工厂的工作模式可能违反劳动法，建议首先与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
- 对于工厂而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，工厂也应建立健全的规章制度，明确加班、调休等事项的处理方式，避免因工作模式问题引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果工厂的工作模式违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求工厂支付加班费、经济补偿等费用，甚至可能通过法律途径要求工厂承担赔偿责任。
综上所述，工厂实行的26天制工作模式是否符合劳动法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。