劳动法中并没有明确规定“22天制”为标准的工作日制度。实际上，关于月计薪天数和标准工作日，劳动法及相关规定有更明确的说明，以下从几个方面为你详细解释：
一、月计薪天数的规定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，它作为了职工日工资和小时工资的计算基准。
二、标准工作日的设定
- 全年工作日：全年工作日约为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日），平均到每月约为20.83天。
- 实际工作日：由于每月的天数不同，以及法定节假日的分布，实际每月的工作日会有所变动。但无论如何，22天并非法律规定的标准工作日数，它更多地是在某些情境下作为近似计算出勤天数的参考。
三、工资计算与22天制的关系
- 工资计算原则：在计算员工工资时，应依据实际出勤天数和月计薪天数（21.75天）来进行。若采用“22天制”作为计算基础，可能并不符合劳动法的规定，也可能导致工资计算的偏差。
- 加班工资计算：当员工超出正常工作天数加班时，加班工资的计算应基于月计薪天数（21.75天）和实际的加班小时数，按照不低于工资的150%、200%或300%的标准支付。
四、实际应用中的注意事项
- 劳动合同约定：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式、加班工资支付标准等条款，以避免后续纠纷。
- 公司规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确工作时间、休息休假、工资支付等事项，确保符合劳动法的规定。
- 员工权益保护：员工应了解自身的权益，如实际出勤天数、加班工资计算等，如有异议应及时提出并寻求法律援助。
五、示例说明
假设某员工的月工资为6000元，若该员工在某月实际出勤20天（未加班），则其该月工资计算如下：
- 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 该月工资：275.86元 × 20天 = 5517.2元
若该员工在该月加班了5小时（假设为工作日加班），则其加班工资计算如下：
- 小时工资：6000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 34.48元
- 加班工资：34.48元 × 150% × 5小时 = 258.6元
- 该月总工资：5517.2元 + 258.6元 = 5775.8元
总结与建议：
劳动法中并没有规定“22天制”为标准的工作日制度，而是采用了月计薪天数21.75天的标准。企业在计算员工工资时，应严格遵循这一标准，确保工资计算的准确性和合法性。同时，员工也应了解自身的权益，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。