基本工资1440元是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、最低工资标准角度

1. 最低工资标准定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑本地区经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素。

2. 合法性判断：

   • 如果1440元不低于当地政府规定的最低工资标准，那么该基本工资是合法的。
   • 如果1440元低于当地政府规定的最低工资标准，那么该基本工资就是违法的，用人单位需要调整工资至不低于最低工资标准的水平。

二、劳动合同与工资构成角度

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等条款。如果劳动合同中明确约定了基本工资为1440元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该基本工资就是合法的。

2. 工资构成：基本工资只是劳动者工资的一部分，通常还包括奖金、津贴、补贴等。在判断基本工资是否合法时，还需要考虑整体工资水平是否满足劳动者的生活需求以及是否符合行业惯例等因素。不过，就基本工资本身而言，只要它不低于最低工资标准且符合劳动合同约定，就是合法的。

三、地区差异与行业特点角度

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此最低工资标准也会有所不同。在一些经济欠发达地区，1440元可能接近或略高于最低工资标准；而在一些经济发达地区，这一数字则可能明显低于最低工资标准。

2. 行业特点：不同行业的工资水平也存在差异。一些高技能、高风险的行业可能提供更高的工资；而一些低技能、低风险的行业则可能提供较低的工资。因此，在判断基本工资是否合法时，还需要考虑行业特点等因素。

建议与注意事项

• 了解当地最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应了解当地政府规定的最低工资标准，以确保自己的基本工资不低于这一水平。
• 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、支付方式等条款，以确保自己的权益得到保障。
• 及时维权：如果发现用人单位支付的基本工资低于最低工资标准或违反劳动合同约定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您对基本工资或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。