加班工资低于正常工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿。具体来说，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得比正常工作时间更高的报酬，以补偿其因加班而牺牲的休息时间。

然而，也存在一些特殊情况，如不定时工作制或综合计算工时工作制等，但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，且在实际操作中，用人单位仍需确保劳动者的加班工资符合法定标准。

如果劳动者发现用人单位支付的加班工资低于正常工资，首先应与用人单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的主张。

综上所述，加班工资低于正常工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。