加班费基数按最低工资标准核算通常是违法的。加班费的计算应基于劳动者正常工作时间工资，并确保不低于当地最低工资标准。以下是详细分析：

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算基数有着明确的规定：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这涵盖了基本工资、岗位津贴、奖金等构成劳动者正常工作时间的所有工资项目。

2. 实际发放工资为基准：

   • 在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。但需注意，用人单位发放的奖金、津贴等额外报酬通常不计入加班工资的计算基数内。

3. 最低工资标准兜底：

   • 劳动者的正常工作时间工资不能低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着用人单位可以随意以最低工资标准作为加班费的计算基数，因为大多数情况下，劳动者的工资会高于这一标准。

实践分析与建议

在实践中，如果用人单位简单地将最低工资标准作为加班费的计算基数，很可能会损害劳动者的合法权益。因为当劳动者的正常月工资远高于最低工资标准时，按照最低工资标准计算加班费将导致劳动者获得的加班费远低于其应得数额。

因此，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，合理确定加班费的计算基数。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为加班费被违法计算或拖欠，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，加班费基数的确定应遵循劳动法的明确规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。