关于您提出的“法定加班按最低工资标准算是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，法定加班按最低工资标准计算是不合法的。

首先，我们需要明确的是，法定加班工资的计算是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班时应获得报酬的明确保障，旨在确保劳动者在付出额外劳动后能够得到应有的经济补偿。

接下来，我们谈谈加班工资的计算基数。加班工资的计算基数并不是随意确定的，而是有一定的规则和依据。一般来说，加班工资的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额就是加班工资的计算基数。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么我们可以参考集体合同（如果有的话）中的相关约定。如果集体合同也没有约定，那么加班工资的计算基数应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。

重要的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，但最低工资标准本身并不能作为加班工资的计算基数。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活，是劳动报酬的底线，但并不能替代加班工资的计算。

如果用人单位试图按照最低工资标准来计算法定加班工资，那么这种做法是违法的，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定加班按最低工资标准计算是不合法的。用人单位应当依法按照劳动者正常工作时间工资或相应约定的工资标准的特定比例支付加班工资，确保劳动者获得应有的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定加班工资的计算问题。