周末加班不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的明确保障。例如，如果你在周末加班了8小时，且没有得到补休，那么用人单位应该支付你至少16小时（即双倍）的正常工资作为加班费。

二、特殊情况下的例外

1. 补休替代：

   • 如果用人单位在安排你周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。比如，你周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为你安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

三、劳动者的维权途径

如果你认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正并支付相应报酬。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障你的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有些用人单位可能会试图以各种理由规避支付双倍工资的责任。比如，他们可能会以“公司规定”或“行业惯例”为由拒绝支付。但请记住，任何公司规定或行业惯例都不能违反法律法规的强制性规定。因此，在遇到此类情况时，你应坚决维护自己的合法权益，不要轻易妥协。

综上所述，周末加班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。如果你遇到此类问题，建议首先了解自己的权益和用人单位的责任，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。