关于“请假后提前上班是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

请假后提前上班，工资的计算通常取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。在一般情况下，如果员工请假后提前上班，且按照公司的规定进行了出勤，那么员工是有权获得相应工资的。

分析说明

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、工资待遇等事项的重要约定。如果劳动合同中明确规定了请假后提前上班的工资计算方式，那么应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度通常会对员工的出勤、请假、加班等事项进行具体规定。如果规章制度中明确规定了请假后提前上班的工资待遇，那么员工应当遵守并享受相应的工资。

3. 一般情况下的处理：

   • 在没有明确的劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，如果员工请假后提前上班并实际提供了劳动，那么根据劳动法的一般原则，员工是有权获得相应工资的。这是因为员工提供了劳动，公司应当支付相应的报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果员工请假后提前上班是出于某种特殊情况（如紧急工作任务、公司特别安排等），并且公司对此有特别的约定或规定，那么工资的计算可能会根据具体情况而有所不同。

法律建议

• 查阅劳动合同：首先，建议员工查阅自己的劳动合同，看是否有关于请假后提前上班工资计算的明确约定。
• 了解公司规章制度：其次，员工应当了解公司的规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。
• 与公司沟通：如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确的规定，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的计算方式和标准。

综上所述，请假后提前上班是否有工资，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及具体情况的处理。在一般情况下，员工是有权获得相应工资的。如果对此有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并寻求解决方案。