结论前置：员工不提前请假就离职，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。

工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。无论劳动者是否提前请假或通知离职，只要其实际出勤并付出了劳动，用人单位都应按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时足额向劳动者支付工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，不因离职程序的瑕疵而受到影响。

可能面临的赔偿责任

尽管员工有权要求支付工资，但不提前请假或通知离职可能违反劳动合同约定或法律法规规定的离职程序，从而给用人单位带来损失。这些损失包括但不限于：

1. 招录费用：如招聘平台的费用、面试成本等，因员工突然离职导致用人单位需要重新招聘以填补空缺。
2. 培训费用：若用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工未履行完服务期即离职，可能导致用人单位的培训投资无法回收。
3. 生产经营损失：员工未做好工作交接即离职，可能影响用人单位的正常运营，如订单延误、客户流失等带来的经济损失。

不同情形下的处理

• 试用期内：员工在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知且能证明用人单位因此遭受损失，员工需承担赔偿责任，但工资仍应按实际出勤天数支付。
• 转正之后：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知，同样可能面临赔偿用人单位损失的风险，但不影响工资的正常结算。

实际案例与维权途径

例如，小张在公司转正后未提前三十天书面通知就直接离职，公司虽需按小张实际工作的天数支付工资，但若能证明小张的离职导致了经济损失，公司有权要求小张赔偿。若用人单位以此为由克扣工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并协调处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资并承担可能的赔偿责任。

建议

为避免不必要的纠纷和损失，我建议员工在离职时尽量按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接。同时，用人单位也应完善离职管理制度，确保在员工离职时能够有序进行工作交接，减少因员工突然离职带来的损失。若员工在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。